Voor de werkgever
Bouwen aan een sociaal veilige organisatie.
De externe vertrouwenspersoon: essentieel voor een gezonde organisatie
Als werkgever wilt u een veilige, gezonde en productieve werkomgeving bieden. Toch kan elke organisatie te maken krijgen met ongewenst gedrag (zoals pesten, intimidatie of discriminatie) of integriteitskwesties. De Leefstijlpoli ondersteunt u hierbij. Als onafhankelijke, externe vertrouwenspersoon helpen wij u om een sociaal veilige cultuur te waarborgen en escalatie te voorkomen.
Dit is wat de externe vertrouwenspersoon van De Leefstijlpoli voor u als werkgever betekent:
Laagdrempelige meldstructuur voor medewerkers
Medewerkers vinden het vaak lastig om misstanden intern te bespreken uit angst voor negatieve gevolgen. De externe vertrouwenspersoon van De Leefstijlpoli is volledig onafhankelijk. Dit verlaagt de drempel om hulp te zoeken aanzienlijk. Problemen worden hierdoor in een vroeg stadium gesignaleerd.
Voorkomen van escalatie en verzuim
Ongewenst gedrag dat blijft doorsudderen leidt vaak tot spanningen, conflicten en uiteindelijk tot langdurig ziekteverzuim of ongewenst verloop. Door medewerkers tijdig op te vangen en te begeleiden naar een oplossing, voorkomen we dat situaties escaleren en beperkt u de (financiële) risico’s voor uw organisatie.
Professionele ontlasting van HR en management
De opvang en begeleiding van melders vraagt om specifieke expertise en kost veel tijd. Bovendien kan er bij interne opvang belangenverstrengeling ontstaan. Door deze taak uit te besteden aan De Leefstijlpoli, weet u zeker dat meldingen objectief en professioneel worden behandeld, terwijl uw HR-team en management ontlast worden.
Voldoen aan de wettelijke zorgplicht
Als werkgever bent u volgens de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) verplicht om uw werknemers te beschermen tegen psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Met het aanstellen van een externe vertrouwenspersoon via De Leefstijlpoli toont u aan dat u deze zorgplicht serieus neemt en investeert in een duurzaam inzetbaar team.
Inzicht via de jaarlijkse anonieme rapportage
Als werkgever wilt u weten wat er speelt, zonder de privacy van uw medewerkers te schenden. De Leefstijlpoli verzorgt jaarlijks een geanonimiseerde rapportage. Hierin brengen we de trends, het aantal meldingen en de aard van de kwesties binnen uw organisatie overzichtelijk in kaart. Dit geeft u waardevolle managementinformatie om gericht te sturen op een fijne werksfeer.
Strategisch advies en preventie
De jaarlijkse rapportage is voor ons de basis om u gevraagd en ongevraagd te adviseren. We signaleren vroegtijdig knelpunten op de werkvloer en denken proactief mee over preventieve maatregelen. Zo helpt De Leefstijlpoli u om uw arbobeleid en organisatiecultuur continu naar een hoger niveau te tillen.
De winst voor uw organisatie
Door sociale veiligheid te combineren met vitaliteit, pakken we de belangrijkste veroorzakers van verzuim in de kern aan. De leefstijlpoli voldoet aan uw wettelijke zorgplicht als werkgever en helpt u tegelijkertijd bouwen aan een veerkrachtig, energiek team.
Partnerschap met De Leefstijlpoli
Wilt u de sociale veiligheid binnen uw organisatie versterken of direct een externe vertrouwenspersoon aanstellen? Wij informeren u graag over onze werkwijze en de mogelijkheden voor uw organisatie.